Отношения на работе

Здоровье и психология

Как просить повышения зарплаты

Как правильно просить зарплату

В наше время многие люди озадачены вопросом успешного трудоустройства, но как всегда вопрос о зарплате и о том, как просить зарплату, - номер один. 

Что в нашем понимании, обычно, представляет собой хороший заработок? Это, естественно, высокая заработная плата и любимая работа. Для успешного трудоустройства по всем вашим критериям, нужно научиться правильному ведению переговоров о размере заработной платы во время прохождения собеседования. В данный момент, остановимся на том, чем, в первую очередь, руководствуется начальство предприятия, набирая сотрудников на работу. Заработная плата определяется с учётом общего материального статуса предприятия и, собственно, важности той должности, на которую претендует рекрут.

Как бы там ни было, если Вы пришли на собеседование по приёму на работу, Вам нужно помнить о том, что первоначально названная сумма заработной платы, может и возрасти, если грамотно дать понять начальству, что именно этой суммы удостоен ваш труд. Дело в том, что каждый из современных работодателей готов к вопросу о повышении суммы оплаты труда, поэтому на время собеседования они склонны занижать планку. Многие люди рады уже самому факту того, что их берут на работу, поэтому вопрос о том, как просить зарплату, интересует немногих. И зря!

Переговоры о зарплате предполагают соблюдение нескольких правил и учет нескольких нюансов (о правильном поиске новой работы также есть информация в этой статье).

1. В случае, если менеджер по персоналу задаст вам вопрос о том, на какую заработную плату Вы рассчитываете, вам необходимо назвать завышенную сумму, к примеру, ту которую Вам, возможно, предлагали в прошлом за такой же фронт работы. Следующий шаг в данном случае будет выражаться в вашем сообщении о решении, которое Вы примете, руководствуясь теми вариантами, которые уже имеются, либо поступят уже в скором времени. Здесь необходима предельная осторожность, дабы начальство не заподозрило вас в попытке шантажа. 

2. Как вариант, вы можете подписаться на испытательный срок. В случае оправдания всех ожиданий работодателя во время его прохождения Вы сможете претендовать на повышение оплаты труда. 

3. При обсуждении вопроса о заработной плате вы должны учесть все расходы, которые вам приходится нести ежемесячно, поэтому необходимо исходить из собственных потребностей. 

4. В идеале, вам необходимо иметь несколько вариантов работы, как говорится, про запас. Дело в том, что в момент обсуждения размера оплаты труда и социального пакета Вы сможете выбирать из нескольких вариантов и придти к тому общему знаменателю, который выгоден для вас. Если же подобные варианты отсутствуют, всё равно ведите себя так, словно они у Вас. Таким образом, у начальства создастся общая картина того, что вы ценный кадр, без которого не обойтись на данном предприятии. 

5. Когда ведутся переговоры о зарплате, стоит руководствоваться средней рыночной оценкой данной должности. В случае, если по каким–либо причинам работодатель не намерен поднимать размер оплаты труда, то вам необходимо дать ему возможность обдумать своё предложение. Это даст понять работодателю, что вы крепкий орешек и вас нельзя терять как ценного сотрудника. 

6. Придя на переговоры о зарплате вам необходимо вселить в начальника уверенность в том, что вам нужна не просто работа, а конкретная должность. Дайте понять, что ваш опыт и знания будут полезными для этого предприятия. Таким образом, менеджер не представит вас в роли случайного прохожего и не подумает о даром потраченном времени. 

7. Показывайте свой профессионализм. Ведите беседу твёрдо и чётко выражайте каждую мысль. Дайте понять, что вы ответственны и исполнительны в любом поручении начальства. При этом называйте цену за собственные услуги исходя из ваших профессиональных качеств и упомяните о семье, за которую вы ответственны также, как и за свои слова. 

8. Очень важным моментом для собеседования станет наличие рекомендаций с прошлых мест работы. Они будут свидетельством наличия опыта работы в данной сфере деятельности.

При всем при это следует знать, что вопрос "Как просить зарплату?" имеет смысл только в частной сфере, поскольку бюджетники "сидят" на твердых окладах, устанавливаемых Положением о системе оплаты труда, поэтому любые переговоры о зарплате бессмысленны.

Не забудьте поинтересоваться размером стимулирующих надбавок, которые иногда составляют весомую часть заработной платы. То есть зарплата, указанная в трудовом договоре, может быть невысокой или средней по региону для данной отрасли, но периодические премии могут значительно повысить для вас привлекательность предложения. 

В наш век, когда космические корабли бороздят просторы интернета, очень полезным бывает также наведение справок об уровне и периодичности выплаты заработной платы в данной компании на различных форумах или может быть даже на самом сайте фирмы. Обратите также внимание на то, применяются ли к работникам предприятия штрафные материальные санкции и за что. Оптимально, когда вы пришли на переговоры о зарплате уже имея эти сведения на руках. Будет нелишним уточнить эти моменты при собеседовании.

Прежде чем кидаться на шею тому работодателю, который предлагает самую высокую заработную плату из имеющихся у вас на руках вариантов, поинтересуйтесь также насчет объема ваших должностных обязанностей. Возможно, что за дополнительные пару тысяч рублей из вас высосут все соки, а все выходные и отпуска напролет вам придется работать, а не отдыхать.

Немаловажным является аспект, связанный с социальными гарантиями. Есть работодатели, которые цинично заявляют претендентам: "У нас не болеют!" Подумайте над тем, стоит ли вам из-за небольшой разницы в зарплате ходить на работу, когда вы заболеете. Пока человек здоров, этот момент для него не актуален, но все мы не железные и игнорируя данный вопрос можно усугубить будущие проблемы.

Узнайте как можно больше о компенсациях за проезд к месту работы, за покупку рабочей одежды, о ценах в столовой или кафе, особенно если во время обеденного перерыва у вас не будет возможности выбраться в город для того, чтобы перекусить. Многие из этих моментов прописываются в коллективном договоре компании, поэтому не поленитесь ознакомиться и с ним.

Ну, и, наконец, самый важный момент. Перед тем, как просить зарплату, узнайте, будет ли она "белой" или же ее будут выдавать вам в конверте. И хотя сейчас за "серые" зарплаты в отношении работодателей установлены серьезные санкции, некоторые из руководителей предпочитают выдавать часть заработной платы нелегально. Это в значительной степени может ущемить ваши права, особенно если у вас в будущем возникнут какие-либо трудовые споры с работодателем. Но и без этого можно пострадать, если встанет вопрос о сокращении штатов, да и о размере будущей пенсии задуматься тоже не мешает.

А вот статья для работодателей: "Как провести собеседование"

Комментарии для сайта Cackle
 

Яндекс.Метрика

 

Все права защищены © 2012-2016 "Здоровье и психология"

Изложенная на сайте информация носит рекомендательный характер. Не занимайтесь самолечением, посоветуйтесь с лечащим врачом