Правильный поиск новой работы является судьбоносным вопросом
Во времена кризиса, вопрос об устройстве на работу, если он перед вами возник, стоит очень остро - количество рабочих мест сокращается, количество соискателей возрастает, а требования к ним становятся все более жесткими.
Кадровые работники выделяют три типа просчетов, которые совершают соискатели при поиске работы: бессистемный подход к поиску работы, ошибки при составлении резюме и ошибки при собеседовании.
Перед началом писка работы, соискатель должен определить свои требования к ней. Так, к примеру, зарплата, график работы, удаленность от дома и прочее. Большой ошибкой является получение информации о вакансиях пользуясь только одним источником. Например, интернетом. Необходимо задействовать все ресурсы - газеты, журналы, информацию от знакомых, кадровых агентств и служб занятости. После определения основного круга вакансий, необходимо разослать резюме. Оно должно быть небольшим, но информативным. Кадровые работники негативно относятся к невнятно составленным резюме и резюме большого объема. При рассылке большого количества резюме по разным адресам, нужно избежать повторных рассылок. В резюме должен быть четко прописан контактный телефон, по которому всегда можно будет связаться с соискателем. На практике, если кадровый работник не дозвонился с первого раза, то больше звонков такому кандидату он не делает.
Следующие причины могут послужить причиной отказа в предоставлении работы на собеседовании:
1. Завышенные амбиции в карьерном росте и зарплате, которые были высказаны в ходе беседы. Если соискатель говорит, что он хочет много и сразу, даже не показав себя в работе, то в трудоустройстве ему скорее всего откажут.
2. Неудачная самопрезентация в ходе проведения собеседования. Например, внешний вид не соответствует требованиям руководства организации и кадровиков, в беседе вел себя неуверенно, либо, наоборот - с излишней самоуверенностью, плохо представляет общий трудовой процесс в организации и свое участие в нем. Такому соискателю будет отказано.
3. Предоставление в резюме и в ходе собеседования недостоверной информации о себе.
4. Трудоустройство на рабочее место, которое не соответствует профессиональным и деловым качествам кандидата, а также образовательному уровню.
5. Наличие плохих манер. Поэтому, обязательно перед собеседованием выключите мобильный телефон и постарайтесь не перебивать своего собеседника.
Поиск новой работы является не таким уж сложным искусством, если следовать этим рекомендациям.
Читать также:
Эффективность применения наказания
